TECHNITAL a établie d’utiliser dans l'organisation...
un système de gestion de la responsabilité sociale, conforme à la norme SA 8000:2014, qui vise à valoriser et à protéger l'ensemble du personnel dans la sphère de contrôle d'une organisation
Par conséquent, la Société s'engage:
- assurer la protection des droits, de la santé et de la sécurité des travailleurs;
- l'amélioration continue des conditions de travail des travailleurs ;
- ne pas recourir au travail des enfants ou au travail forcé ;
- ne pas favoriser la traite des êtres humains (comprise comme le recrutement, le transfert, la ségrégation de personnes, par la menace, la force ou d'autres formes de coercition, à des fins d'exploitation );
- respecter la loi et les règlements nationaux et supranationaux concernant la protection des travailleurs, les conventions et recommandations internationales, y compris les résolutions d'organisations tels que l'OIT (Organisation internationale du Travail) et l'ONU (Organisation des Nations Unies);
- respecter la liberté d'association et le droit de négociation collective;
- s'opposer à toutes les formes de discrimination et d'inégalité de traitement (dans le recrutement, les salaires, l'accès à la formation, les promotions professionnelles), fondées sur des questions de race, de nationalité, de religion, de handicap, de genre, de préférences sexuelles, d'appartenance syndicale, de convictions philosophiques, d'appartenance politique, etc. .;
- appliquer entièrement et impartialement la convention collective nationale de travail à tous les salariés, en payant ponctuellement le salaire établi et en payant toutes les cotisations de sécurité sociale, de prévoyance et d'assurance y afférentes ;
- garantir la protection de la maternité et de la paternité ainsi que des personnes handicapées ;
- promouvoir et améliorer les conditions de sécurité et de bien-être physique et psychologique de ses collaborateurs par des actions tant préventives que correctives ;
- mettre en œuvre la communication, l'information et la formation nécessaires pour assurer la participation consciente des travailleurs à l'application du système de responsabilité sociale ;
- activer un système de communication et de dialogue avec toutes les parties intéressées (travailleurs, fournisseurs, clients, syndicats, communautés locales, etc.), qui permet un accès facile aux informations sur les services fournis et sur la rectitude morale de son travail et permet de comprendre les attentes et le degré de satisfaction des parties intéressées elles-mêmes ;
- mener une action constante visant à impliquer, motiver et développer le professionnalisme de tout le personnel, par des interventions continues de formation, d'information et de sensibilisation ;
- sélectionner ses fournisseurs et partenaires, parmi ceux qui respectent les mêmes principes éthiques ;
- faciliter le signalement de tout type de plainte en cas de non-respect de la norme SA 8000 et de la politique de responsabilité sociale.
A cet égard, les références de l'Organisme de Certification (RINA) et de l'Organisme d'Accréditation (SAAS) sont données ci-dessous:
- RINA : Via Corsica, 12 – 15126 Gênes – Email [email protected]
- SOCIAL RESPONSABILITY ACCREDITATION SERVICES (SAAS) - 15 West 44th Street, 6th Floor - New York, NY 10036 - Tél. : (212) 391-2106 Fax : (212) 684-1515 - E-mail : [email protected]
La direction de Technital S.p.A. a la responsabilité directe de documenter la politique de l’entreprise et de s'assurer qu'elle est comprise, mise en œuvre et communiquée en interne et en externe (si nécessaire, traduite dans les langues parlées par les travailleurs étrangers).