TECHNITAL considère que les ressources humaines sont le véritable moteur d'une entreprise et que les produits de haute qualité offerts par l'entreprise sont le résultat à la fois de la compétence professionnelle des individus et de l'esprit commun de collaboration dans les relations entre les individus et entre les groupes qui composent le personnel.
Un personnel en constante amélioration
Le personnel de Technital est composé de plus de 250 personnes. Environ 85% du personnel est directement impliqué dans les activités d'ingénierie (ingénieurs, architectes, géologues, écologistes, modélisateurs, dessinateurs et métreurs) exercées dans les différents départements. La partie restante concerne les services généraux (administration, comptabilité, facility management, affaires juridiques, secrétariats et archives, gestion des ressources humaines, système qualité, informatique, services de photocopie, communication).
Caractéristiques et compétences professionnelles
Les caractéristiques et les compétences professionnelles des différents membres du personnel du Technital font l'objet d'un examen périodique, conformément à une procédure de qualité spécifique, afin de garantir un niveau élevé de préparation du personnel et l'allocation adéquate des ressources à des projets spécifiques. La formation est d'une importance capitale : chaque année, le directeur général établit l'allocation budgétaire pour l'amélioration des compétences afin de garantir que la qualité de l'entreprise reste au plus haut niveau.
Rencontre entre les générations
La tendance à la baisse de l'âge moyen du personnel de Technital est le résultat d'une politique menée par la société ces dernières années pour impliquer les jeunes professionnels dans les activités de production. En outre, les données relatives aux états de service du personnel montrent, d'une part, la tendance des employés de Technital à rester longtemps dans l'entreprise et, d'autre part, la capacité de l'entreprise à fidéliser ses propres employés. Une grande importance est accordée à l'accompagnement permanent du personnel plus jeune (juniors) par du personnel plus expérimenté (seniors), afin d'assurer la continuité du savoir-faire de l'entreprise.
Activisme et participation
Une des caractéristiques de Technital est son climat de grand dynamisme et de collaboration : les membres du personnel, même lorsqu'ils se trouvent sur des sites internationaux géographiquement éloignés, travaillent ensemble comme une seule unité. Cela leur permet de répondre au mieux aux besoins spécifiques du travail et aux exigences de la gestion de projets souvent très complexes nécessitant l'intégration de compétences diverses, afin de garantir la qualité du produit et le respect des exigences du client.