TECHNITAL si impegna a promuovere attivamente la parità di genere, riconoscendo che la parità di genere contribuisce a creare un ambiente di lavoro più inclusivo, innovativo e produttivo. TECHNITAL, perciò, intende garantire la parità di trattamento tra uomini e donne in tutti i processi aziendali, eliminando ogni forma di discriminazione e promuovendo l’equilibrio di genere, secondo quanto previsto della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022.
TECHNITAL pone particolare attenzione ai seguenti aspetti:
Selezione ed assunzione
In ordine alla selezione e all’assunzione del personale TECHNITAL stabilisce i seguenti principi:
- La selezione della persona candidata deve essere indifferente rispetto al fattore genere;
- I criteri di selezione devono prendere in considerazione le capacità personali, la professionalità, la competenza, la specializzazione e l’esperienza;
- Matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari non devono essere aspetti oggetto di considerazione in sede di selezione;
- La retribuzione prevista in fase di assunzione non deve essere influenzata dal genere.
L’azienda intende assicurarsi che le persone coinvolte nei processi di assunzione, ricevano un’adeguata formazione sulla parità di genere, affinché possano condurre in modo equilibrato i processi di selezione.
Gestione della carriera
TECHNITAL promuove una cultura basata sulla meritocrazia e sul rispetto delle persone indipendentemente dal genere di appartenenza. Le occasioni di sviluppo della carriera di ogni lavoratore dipendono solamente dalle competenze, dai risultati e dall’impegno, cioè dal merito, e non devono essere influenzate dal genere.
TECHNITAL gestisce le carriere del personale secondo i seguenti principi:
- La progettazione dei percorsi di carriera e le modalità con cui tali percorsi sono presentati devono essere indifferenti al genere;
- Le informazioni sui percorsi di carriera devono essere trasparenti, in maniera tale da permettere a tutti i lavoratori di avere consapevolezza delle occasioni di crescita nonché dell’effettiva parità di genere;
- L’ambiente di lavoro deve assicurare a tutte le persone la necessaria sicurezza e comfort, tenendo conto delle diversità individuali;
- I dati riguardanti licenziamenti devono essere analizzati, verificando il turnover in base al genere.
Formazione e sviluppo
La In tema di formazione e sviluppo TECHNITAL si impegna a:
- Garantire l’accesso alla formazione a tutti i dipendenti nel rispetto del principio di equità e in particolare senza discriminazioni di genere;
- Effettuare attività formative rivolte a tutti i dipendenti, intese a sensibilizzare i lavoratori sul tema della diversità, dell’inclusione, con particolare attenzione alla parità di genere;
- Effettuare attività formative, destinate ai responsabili di settore, sui temi legati alla capacità all’ascolto e di comunicare in maniera inclusiva.
Salari e incentivi
TECHNITAL intende assicurare l’equità salariale a prescindere dal genere.
Nel provvedere alla determinazione, alla corresponsione e alle modifiche della retribuzione, l’organizzazione rispetta i seguenti principi:
- La retribuzione delle persone è riconosciuta in relazione al ruolo e alle responsabilità;
- Eventuali premi e benefit non sono basati sulla diversità di genere;
- La retribuzione, la corresponsione di premi e l’assegnazione di benefit, per trasparenza, sono documentate e accessibili a livello aggregato all’intero staff;
- A chiunque dello staff è riconosciuto il diritto di segnalare eventuali disparità.